Coordinator Corner #5

사역자를 교회 안에서 양성하고 세우기 - 심수영 목사

일반 기업을 대상으로 썼지만 [10 Advantages of Hiring from Within; 내부 고용의 장점 10가지 ]란 글의 내용에 무척 공감이 갔다. (https://www.insightsforprofessionals.com/hr/recruitment-and-onboarding/advantages-hiring-from-within)

1. 비용 효율적이다. It's cost-effective. 2. 사기를 높여준다. It raises morale.

3. 유지력을 향상시킨다. It improves retention. 4. 위험율이 더 낮다. The risk is lower.

5. 성과가 일반적으로 더 높다. Performance is generally higher. 6. 입찰 전쟁에 휘말릴 가능성은 거의 없다. It's unlikely you'll get in a bidding war. 7. 그들은 회사 문화에 맞다. They fit with your company culture.

8. 파급효과가 있다. It's a ripple effect. 9. 회사를 매력적으로 만든다. It makes you attractive.

10. 인센티브를 제공한다. It provides an incentive. 어느 하나도 빠짐없이 부 교역자, 특히 영어권 목회자 청빙의 어려움을 겪는 교회들이 귀담아 들어야 할 말이다. 교역자를 교회 내에서 양성하고 세워야 하는 현실적인 이유는 현저한 공급의 부족이다. 웨스트민스터 신학교 (Escondido, CA) 김은일 총장은 개인적인 대화에서 신학교 지원자들의 감소와 졸업 후 5년 내에 사역을 떠나는 현상, 그리고 한인 교회에서의 사역을 선호하지 않는 3가지 이유를 들어 영어권 사역자에 대한 심각한 위기 의식을 호소했다...